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薪酬激励
云峰提供具有外部竞争力和内部公平性的薪酬激励，充分体现一切以业绩论英雄、绩效联酬的原则，以市场为导向，贯彻"能者上、平者让、庸者下"的激励机制，促成个人绩效和企业业绩相统一，实现企业与员工的双赢。
基本工资
我们根据岗位职责及任职要求，结合其应负的责任为员工付薪，并且每年我们会对绩效表现持续优秀的员工进行年度调薪。
考核工资
季度或年度结束后，我们会根据员工绩效和公司业绩，发放员工考核工资，充分体现员工所做出的业绩和贡献。
专项奖励
对于年度内业绩优秀的员工或团队，我们还设立超额或特殊奖励，用来体现对绩优员工和团队的即时认可和鼓励。
福利保障
我们为员工提供完善的保障计划，不仅包括国家规定法定福利，除此之外，还为员工提供丰富的企业福利和弹性福利。
法定福利
我们为不同类型的员工提供国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金，以及上海市地方法规规定的其他各项社保福利，确保社保福利覆盖至每一位员工。
企业福利
我们希望每一位员工都能拥有健康的身体，为此我们提供每年一次的全面健康检查、女工专项体检。
我们希望每一位员工都能拥有充沛的精力，为此我们会不定期的开展各类文体活动，来丰富员工的业余生活。
我们希望每一位员工都能拥有广阔的胸怀，为此我们每年分批组织部分员工进行国内外的考察和疗养。
在员工关怀方面，我们对派驻在外省市的员工提供驻外津贴；出差在外的员工提供出差补贴；员工上下班除有班车外均享有实际车费120%的交通补贴。
弹性福利
我们在为员工提供基础保障的同时还提供在职职工住院医疗保障、重大疾病保障、退休人员医疗保障及帮困基金。
时认可和鼓励。
职业发展
我们为员工提供有针对性的培训计划及业绩评估体系，用来帮助员工更好地展现自我、充实自我、提升自我，在集团广阔的发展平台上，做出骄人的业绩，促使员工发展和企业发展相辅相成，齐头并进，打造双赢的局面。
注：除此之外，集团还会根据战略需要适时增加其他福利项目。