5月20日上午，经过“过五关斩六将”的校园招聘被录用的管培生正式迎来了实习报到的日子。当日下午，全体管培生在内蒙古晋丰元公司人力资源部的引领下正式入驻晋丰元物流园区，开始为期两周的入职培训。
为深入践行集团“人才强企”战略，抓好人才梯队建设，打造高素质人才队伍，晋丰元公司积极培养属地化人才，紧紧抓住高校毕业季的大好时机开展了第一次校园招聘，经过严格筛选，共录用6名管理培训生，其中硕士生2名，本科生4名。
公司高度重视管理培训生的培养，在集团人力中心的指导支持下，人力资源部专门编制《内蒙古晋丰元公司管理培训生培养实施细则》，对管培生的培养和成长安排了周密详实的培训计划。如此次入职培训，不仅包含了企业文化、职业道德、煤炭及煤炭贸易基础知识、财务管理基础知识、集团先进管理理念及工具等二十余项丰富的培训内容，培训方式也多种多样，如讲授、主题分享、案例实操、实地考察等，理论结合晋丰元公司的实际，实用价值较高。为取得良好的培训效果，人力资源部要求每位管培生每天必须提交当天培训日记，并进行严格的考核。除此之外，他们还将接受不定时的特别任务，强度可谓非常之大。
此次管理培训生培养计划不仅是对第一届管培生的培养，更是对建立适合晋丰元公司自己的青年人才培养模式进行的一次摸索。公司将严格按照集团“三个主体”要求，按照既定培训计划，努力将管培生打造成为公司急需的业务精英及管理骨干，将“人才强企”战略落到实处。