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2013年春节送温暖全面实施,李总裁专程走访慰问重病困难员工

2013-02-07

        强化规范管理、注重人文关怀,是众多优秀企业发展过程中不可或缺的重要因子。集团在升级转型发展的历程中,“共建共享”的人文理念也在集团上下逐渐生根。站在绿地集团跻身世界500强和集团十五华诞的新起点上,集团总裁室对于打造员工全方位关爱工程提出了更高要求。

        集团总裁室、集团党委一直高度关注员工的工作和家庭生活状况,值此新春佳节到来之际,集团领导通过走访慰问,为员工们送上新春的祝福。李总裁对于春节送温暖活动倍加重视,要求集团工会及早筹备、细致安排、周密实施,将集团的关怀及时送达,让员工尤其是困难员工过一个欢乐祥和的春节。李总裁亲笔撰写慰问信为困难员工及家人送上集团董事会、总裁室、党委的新春祝福。冷冽的冬雨难阻送暖的心,李总裁在百忙中专诚前往重病困难员工家中走访慰问嘘寒问暖。他轻轻地抚摸孩子微笑的脸庞,祝福他们快乐成长,握住老人的双手真挚地祝愿他们幸福安康。在亲切的交谈中,李总裁细致地了员工及家人的所需所困,手把手地传递了云峰大家庭的爱心和祝福。李总裁还深入一线,从市区到周边,走进机器轰鸣的车间,将集团的问候送达员工们的心坎。一名员工紧紧地握住李总裁的手,泪水已迷糊,双手已颤抖,嘴里一直重复着:感谢集团、感谢李总裁……关怀在于点滴,祝福在于真情。

        集团工会紧密围绕集团的要求,深入开展春节期间困难员工送温暖活动,集团层面共慰问困难员工44名,发放慰问金12万元,向他们及家人介绍了集团的良好发展态势,了解了他们的工作和生活状况,积极听取了他们的想法,及时解除了他们的忧思。除此之外,集团工会还采取上下联动多级慰问的方式,指导集团下属各级工会开展了形式多样的春节送暖活动。集团行政中心、人力资源中心等也积极加入到爱心传递的队伍中,在细微处传递集团的温暖和真情。



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